拖欠工资申请仲裁了,要不要办理离职

法律解析：

拖欠工资申请仲裁后，是否办理离职要根据具体情况决定。可以选择办理离职并主张相应补偿，也可以选择不离职继续在原单位工作。

从法律层面来看，用人单位拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。若选择以此理由办理离职，劳动者可根据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果办理离职，劳动者在仲裁时除了要求支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。并且离职后劳动者可以更自由地寻找新的工作机会，避免继续在拖欠工资的单位耗费时间和精力。办理离职也存在一定风险。例如，可能会面临短期内找不到新工作，导致收入中断的情况。而且在一些行业，频繁更换工作可能对职业发展产生不利影响。

若不办理离职，劳动者可以继续在原单位工作，维持现有的工作和收入稳定性。通过仲裁要求用人单位支付拖欠的工资，待工资问题解决后，继续在原单位正常工作。但不办理离职也可能面临一些问题。比如，与用人单位的关系可能会因为仲裁而变得紧张，之后在工作中可能会遇到一些阻碍。如果用人单位经营状况没有改善，后续仍可能出现拖欠工资的情况。

拖欠工资申请仲裁后是否办理离职，需要综合考虑自身的经济状况、职业规划以及与用人单位的实际情况等因素，权衡利弊后做出决定。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。