员工辞退后多久不能申请劳动仲裁了

员工被辞退后，申请劳动仲裁的时效期间为一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

员工被辞退后，如果认为自身的合法权益受到了侵害，应当在规定的时效内尽快提起劳动仲裁。这一年的时效期间是为了督促当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的效率和秩序。

需要注意的是，时效的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，公司辞退员工时未按照法律规定支付经济补偿，员工在收到辞退通知并明确知晓未获得应得经济补偿的那一刻，时效开始计算。

如果超过一年的仲裁时效，当事人可能会面临仲裁请求不被受理或者即使受理也可能无法得到支持的风险。因此，员工在遇到劳动纠纷时，要及时收集相关证据，咨询专业人士，在法定时效内维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。