国企怎么签无固定期限合同

国企员工在符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形时，可提出签订无固定期限合同；若国企自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在国企签订无固定期限合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

一、法定应当签订情形

1. 连续工作满十年：员工在该国企连续工作满十年的，当员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小李从大学毕业就进入某国企工作，一直在该企业工作了十年，期间表现良好，此时小李向企业提出签订无固定期限劳动合同，企业一般应予以签订。

2. 国企初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要是保障国企改制过程中老员工的权益。比如，某国企进行改制，老员工老张在该企业已连续工作 12 年，且距离法定退休年龄只有 8 年，此时老张若提出签订无固定期限合同，企业应当签订。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，员工与国企连续签订了两次固定期限合同，并且在工作中没有出现严重违反企业规章制度、不能胜任工作等情况，在第二次固定期限合同到期时，员工提出签订无固定期限合同，国企应签订。

二、视为签订情形

国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小王进入某国企工作后，企业一直未与他签订书面劳动合同，超过一年后，就视为他们已经签订了无固定期限劳动合同。

当满足上述相应条件时，员工可向国企相关人力资源部门提出签订无固定期限合同的申请，一般需以书面形式提出，明确表达自己的意愿。企业审核同意后，双方就合同的具体条款进行协商，达成一致后签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。