工伤后合同到期不续签应该怎么办,怎么规定

一、工伤后合同到期不续签应该怎么办,怎么规定

工伤后合同到期不续签，需分情况处理：

（一）若劳动者仍在医疗期内，应延续至医疗期结束。在此期间，用人单位不得终止劳动合同，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若医疗期已过，经鉴定劳动能力未受影响，合同到期不续签的，用人单位应按照正常的劳动合同到期终止情形，向劳动者支付经济补偿。

（三）若医疗期过后，经鉴定构成伤残，根据，部分情况下劳动合同不得终止，用人单位应保留，安排适当工作。若难以安排工作的，需按月发给伤残津贴等。总之，工伤后合同到期不续签要依据具体情况，依法保障劳动者权益。

二、合同到期不续签合同继续工作可以主张赔偿吗

合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续工作的，这种情况下劳动者可以主张赔偿。具体分析如下：

（一）形成事实劳动关系。合同到期后继续工作，双方形成了事实上的劳动关系。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）视为续签合同。如果劳动者继续工作，用人单位未表示异议，且超过一年未与劳动者续签书面劳动合同的，视为双方已订立。在此情况下，用人单位应当依法与劳动者补订书面劳动合同，并支付相应的工资差额等赔偿。

综上所述，合同到期不续签合同但继续工作，劳动者有权依据实际情况，要求用人单位支付相应赔偿，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过或诉讼等法律途径解决。

三、法律服务合同续签协议满足哪些条件才有效

法律服务合同续签协议若要有效，需满足以下条件：

（一）主体适格。签订协议的双方必须具备相应的民事行为能力。对于提供法律服务的一方，需是依法取得执业资格的律师或；接受服务的一方也应具有理解并承担协议权利义务的能力。

（二）意思表示真实。双方在续签协议时，必须是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的情形。例如，一方不得以虚假承诺诱使另一方续签。

（三）内容合法。协议内容不得违反的强制性规定，也不得违背公序良俗。比如，约定的服务费用不能违反价格管理相关规定。

（四）形式符合要求。一般而言，书面形式较为妥当，能明确双方权利义务，便于日后履行和纠纷解决。若法律规定某些特定法律服务合同需特定形式，应按规定办理。

只有同时满足上述条件，法律服务合同续签协议才具有法律效力，对双方当事人产生法律约束力。

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