事假一年不超过多少天

法律并未对事假一年不超过多少天作出明确规定，一般由用人单位通过制定规章制度来确定。

在劳动法律法规中，关于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等都有较为明确的规定，但对于事假，并没有统一的、强制性的天数限制。这主要是考虑到不同行业、不同企业的工作性质和实际情况差异较大。

用人单位的自主决定权：用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，通过**程序制定关于事假的规章制度。这些规章制度通常会明确规定员工请事假的条件、审批流程以及一年累计事假的天数限制等内容。例如，一些企业为了保证工作的正常开展，可能规定员工一年事假累计不得超过20天；而对于一些工作灵活性较高的企业，可能会适当放宽这一限制。

员工与企业的协商：如果员工因特殊情况需要请较长时间的事假，超过了企业规定的天数限制，也可以与企业进行协商。在协商过程中，员工应向企业说明请事假的合理原因，争取企业的理解和支持。企业也可能会综合考虑员工的工作表现、岗位重要性以及企业当前的工作安排等因素，决定是否批准员工的申请。

遵循规章制度：一旦企业制定了关于事假的规章制度，并且该规章制度符合法律法规的规定，员工就应当遵守。如果员工未经批准擅自休假，可能会被认定为旷工，企业有权按照规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。因此，员工在请事假时，应当严格按照企业的规定办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。