白纸黑字承诺不交社保，真的能作数吗？

“律师，公司让我签一份《自愿不交社保承诺书》，说这样到手工资能多拿点，这玩意儿有效吗？”
唉，每次听到这种问题我都忍不住叹口气——这哪是“省钱妙招”，分明是埋雷啊！今天咱们就好好唠明白这件事。

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白纸黑字，也拗不过国家法律

说白了，“自愿不交社保承诺书”在法律眼里就是一张废纸，签了也没用。
为啥？因为社保不是“可选项”，而是用人单位和劳动者的法定义务，就像你不能签个协议说“我自愿允许公司不给我发工资”一样，社保是国家强制要求的保障制度，涉及养老、医疗、失业、工伤、生育五大基础权益，谁都没权私下“协商放弃”。

有些公司会忽悠员工：“你看，你签了字，公司省了成本，你每月多拿几百块，双赢！”
别天真了！短期多拿几百块，长期损失的可能是一辈子的保障，一旦发生工伤、生病住院、生育或者未来退休，你立马傻眼——因为没社保，所有风险都得自己扛，更惨的是，公司可能反过来用这份承诺书怼你：“可是你自愿放弃的啊！”
这时候,你怎么办？

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以案说法：签了承诺书，公司照样赔到哭

举个真实案例（根据公开判决改编）：
小张入职某快递公司，签了《自愿不缴纳社保承诺书》，公司把社保折现成500元/月发给他，后来小张送件途中被车撞伤，公司说：“你自己放弃社保的，工伤报销我们不管。”
小张哭着找到我们团队，我们直接帮他去劳动仲裁委申请认定工伤，同时要求公司赔偿医疗费、伤残补助等。

结果？公司输得彻彻底底！
仲裁委认定：承诺书违反法律强制性规定，无效！公司不仅要自掏腰包赔小张工伤待遇20多万，还得补缴所有社保，并罚款滞纳金。
小张之前每月多拿的500块？呵呵，法院判决全部返还给公司——因为那本是公司该交社保的钱，不属于工资。

你看，签承诺书——员工亏保障，公司亏钱+违法,双输！

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法条链接：国家早给你撑腰了

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：

   “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   划重点：必须依法！不是“可以商量”！

2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：

   “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
   公司敢不交？罚到肉疼！

3. 最高人民法院相关司法解释：
   明确认定“劳动者自愿放弃社保”的协议无效,用人单位仍须承担法定责任。

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律师总结：别信承诺书，要信法律

1. 对员工说：
   哪怕公司威逼利诱，你也别签，短期多拿几百块，绝对补不了未来可能损失的几万甚至几十万保障，如果公司强行要求签，直接录音、截屏留证，一句“律师说这违法”怼回去——然后默默开始收集证据，随时准备仲裁。

2. 对公司说：
   别自作聪明搞这种“骚操作”了！你以为省了社保成本？实则风险更大：员工随时可反手举报你，你不仅要补缴+罚款，还可能赔上工伤待遇、生育津贴等巨额费用，甚至影响企业征信和招投标资格。合规缴费，才是真省钱！

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最后送句话：
法律底线，不是一张纸就能擦掉的。
社保是盔甲，不是负担——穿好了,才能好好闯江湖。

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