公司经营困难就可以拖欠工资？我被迫离职该咋办？

最近有位朋友跟我诉苦，说自己所在的公司总以“经营困难”为由，工资一拖再拖，眼看生活都快成问题了，实在没办法，只能选择离职，这心里啊，真是又憋屈又无奈，感觉自己的辛苦付出都打了水漂，我知道，遇到这种事儿,谁都会觉得糟心。

“公司经营困难”，这四个字听起来似乎理直气壮，好像就能成为拖欠工资的“免罪金牌”，但事实真的是这样吗？就算公司经营真的遇到了坎儿，也不是拖欠咱们劳动者血汗钱的理由！咱们辛辛苦苦上班，付出了时间和劳动，获得相应的报酬，这是天经地义的事儿,也是法律明确规定的。

有些公司可能会说，“我们不是不发，是真没钱，等缓过来就给。”这话听听就行，别全信。工资是咱们养家糊口的根本，公司不能把自己的经营风险转嫁到员工身上。如果你因为公司长期拖欠工资，实在熬不下去了，选择了“被迫离职”，那我告诉你，你不是“自动离职”，你有权要求公司支付拖欠的工资，而且还可以主张经济补偿金！对，你没听错，就是经济补偿金！因为是公司先违法在先，导致你不得不离职,这锅得公司背。

遇到这种情况，千万别慌，也别觉得自己理亏。第一步，也是最重要的一步，留好证据”！什么劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和老板或HR的聊天记录（尤其是催工资的记录）、公司发布的任何关于经营困难或拖欠工资的通知、你被迫离职的书面通知（这个很重要，一定要书面，并且明确写清楚是因为公司拖欠工资所以被迫离职）等等，只要是能证明你在这家公司工作、以及公司拖欠你工资的证据，都给它收集好,保存好！

你可以先尝试跟公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿，如果协商不成，那就果断拿起法律武器维权，你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且流程也没有想象中那么复杂。别因为怕麻烦或者觉得公司可能真的没钱就放弃了,你的每一分钱都来之不易。

建议参考：

1. 明确一点：公司经营困难不能成为拖欠员工工资的合法理由。工资必须按时足额发放。
2. 被迫离职有补偿：因公司拖欠工资被迫离职，员工有权根据工作年限，要求公司支付N倍月工资的经济补偿金（N为工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
3. 证据是王道：务必收集并妥善保管好能证明劳动关系、工资标准、拖欠事实以及被迫离职原因的相关证据材料。
4. 及时维权：与公司协商无果后，尽快向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,不要超过一年的仲裁时效。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

咱们出来打工，图的就是一份安稳和应得的报酬，公司经营有困难，大家可以理解，但理解不代表可以牺牲员工的合法权益。“经营困难”绝不是拖欠工资的“挡箭牌”，更不是员工权益的“橡皮擦”。如果你不幸遇到了这种情况，一定要保持冷静，勇敢一点，拿起法律武器维护自己的正当权益，你不是一个人在战斗，法律会为你撑腰，别让自己的汗水白流，该要的,一分都不能少！

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