公司末位淘汰制给补偿么

法律解析：

公司实行末位淘汰制通常需要给劳动者补偿。因为末位淘汰制解除劳动合同一般不符合法律规定，属于违法解除，用人单位要支付赔偿金；若劳动者同意协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。

从法律规定角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。而末位淘汰制中“末位”并不等同于“不能胜任工作”。不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。仅仅因为在考核中排名靠后就被淘汰，这不符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的条件。

关于补偿情况，若用人单位以末位淘汰为由直接解除劳动合同，这种行为属于违法解除。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致，劳动者同意以末位淘汰的方式解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述一致。

例如，小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。公司以末位淘汰为由将其辞退，且未与小李协商一致，这种情况下属于违法解除，公司应支付小李赔偿金，即3×5000×2 = 30000元。若公司与小李协商一致解除劳动合同，公司则需支付小李经济补偿3×5000 = 15000元。所以，公司实行末位淘汰制大多情况下需要给予劳动者相应补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。