工厂不交社保，员工只能忍气吞声？

老王在城郊一家电子厂干了三年，每天流水线工作十小时，月底拿到手的工资却总是“缺了一块”，直到孩子生病住院，他才发现公司根本没给他交社保，医药费全部自掏腰包，老王欲哭无泪——这年头,怎么这么多厂子连社保都不给交？

其实像老王这样的工人并不少，许多中小企业为降低用工成本，故意不为员工缴纳社会保险，甚至用“现金发薪”“自愿放弃协议”等手段规避责任，员工往往因缺乏法律知识或害怕失业而选择沉默，却不知自己正在失去医疗、养老、工伤、失业和生育五大保障。

社保不是企业的“可选项”，而是法定义务，根据法律规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，哪怕员工签了“放弃社保声明”，这类协议也因违反法律强制性规定而无效，企业不交社保，短期看似“省了钱”，实则面临补缴、罚款甚至被列入失信名单的风险，而员工一旦发生工伤或重大疾病,可能因缺乏保障而陷入困境。

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以案说法

2022年苏州某机械厂员工小张工作时意外受伤，公司以“未缴纳社保”为由拒绝承担医疗费，小张申请劳动仲裁后，法院判决公司不仅需补缴社保，还须支付医疗费、伤残补助金等共计28万元，法官明确指出：“企业不得以任何理由免除法定社保责任。”

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法条链接

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《民法典》第一百五十三条：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

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作为劳动者，社保是你的“法律铠甲”，不要轻易接受“现金结算”或“社保补贴”等替代方案，若发现企业未缴社保，可采取以下步骤：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
2. 向当地社保局或劳动监察大队投诉；
3. 申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿损失。

作为企业主，依法缴纳社保不仅是责任，更是规避法律风险的核心方式，逃避社保的“小聪明”，终将换来更大的代价。

权利不会从天而降，而是靠争取而来，无论是劳动者还是企业，唯有敬畏规则,才能行稳致远。

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注：本文基于真实法律实践撰写，个案细节可能有所不同,具体问题建议咨询专业律师。

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