公司不交社保，员工真的只能忍气吞声吗？

大家好，我是李律师，从业法律工作十几年了，处理过不少劳动纠纷的案子，今天想和大家聊聊一个挺常见但又容易被忽视的问题：好多公司不交社保，这事儿听起来好像不是什么大事，但背后藏着不少坑，尤其是对咱们普通员工来说，可能意味着养老、医疗、失业这些基本保障都打了折扣，我见过太多人因为公司不缴社保，等到生病或退休时才发现自己吃亏了，那叫一个后悔莫及，今天我就用口语化的方式，跟大家掰扯掰扯这事儿,希望能帮大家提个醒。

说到好多公司不交社保，其实原因五花八门，有的公司是为了省钱，觉得社保费用高，能省一点是一点；有的则是员工自己不懂法，觉得工资高点就行，社保无所谓；还有的公司干脆就是钻空子，觉得员工不闹就没事，但我想说，社保可不是小事，它是国家强制性的福利，关系到咱们的未来生活，养老保险能让你老了有基本收入，医疗保险能帮你分担看病费用，失业保险能在你失业时提供过渡支持，如果公司不交，就等于把这些风险全推给了员工自己，我遇到过不少案例，员工年轻时觉得工资高就好，结果到了中年，生病住院才发现医保用不了，那叫一个心酸，千万别小看社保，它就像一把保护伞，少了它,风雨来了你只能自己扛。

从法律角度看，公司不交社保是明明白白的违法行为，根据规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不是可选项，但现实中，很多小公司或初创企业为了生存，会故意逃避，我建议大家，入职时一定要问清楚社保情况，如果公司说“我们不交社保，但工资给你高点”，那可得留个心眼儿，因为这往往是陷阱，高工资可能只是暂时的，但社保缺失的后果是长远的，员工如果发现公司没交社保，别急着忍气吞声，可以先和公司沟通，要求补缴，如果公司不理，那就得考虑法律途径了，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权不是闹事,而是保护自己的合法权益。

以案说法

举个真实的例子吧，去年我代理了一个案子，小王在一家电商公司工作了三年，公司一直没给他交社保，小王起初觉得工资不错，就没在意，结果去年他突发重病，住院花了十几万，才发现因为没有医保，大部分费用得自掏腰包，他找公司理论，公司却以“合同里没写”为由推脱，后来我们帮他收集证据，包括工资单、聊天记录和劳动合同，向劳动仲裁委员会申请了仲裁，仲裁裁决公司必须补缴社保，并赔偿部分医疗损失，这个案子说明，公司不交社保不是小事，一旦出事，员工可能面临巨大经济压力，法律是站在员工这边的，关键是要及时行动,别等到损失大了才后悔。

法条链接

说到法律依据，主要得看《中华人民共和国社会保险法》，其中第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”也就是说，公司必须主动为员工办社保，否则就是违法。《劳动合同法》也有相关条款，比如第三十八条指出，如果用人单位未依法缴纳社保，员工可以解除合同并要求经济补偿，这些法条不是摆设，而是实实在在的保护伞，大家有空可以多看看，了解自己的权利,才能更好地维权。

公司不交社保这事儿，绝不是“小事一桩”，作为员工，咱们得有防范意识，入职前多问几句，工作中留个证据，如果遇到问题，别怕麻烦，法律会给你撑腰，作为律师，我建议大家把社保当成硬性福利，别为了一点短期利益放弃长远保障，生活总有不确定性，但社保能帮你兜底，希望今天的分享能让大家有所收获，如果还有疑问，欢迎随时咨询，保护自己,从了解社保开始！

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