公司不缴社保，员工只能忍气吞声？

老张在一家小型科技公司干了三年，最近因为生病住院才发现——公司压根没给他交社保，医疗费压得他喘不过气，无奈之下把公司告上了法庭，没想到，老板竟私下说：“大不了赔你点钱，告我能怎样？”

现实中，许多企业尤其是中小公司，为了“节省成本”偷偷不给员工缴社保，有的用现金发工资逃避记录，有的忽悠员工签“自愿放弃社保协议”，甚至威胁“要缴社保就降工资”，这些操作看似聪明，实则是在法律红线边缘疯狂试探。

社保不仅是养老医疗的保障，更是劳动者的法定权利，企业不缴社保，员工失去的不仅是医保报销、生育津贴、工伤保障，更可能影响购房资格、子女入学等长远利益，而对企业来说，省下的只是小钱,埋下的却是巨雷。

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以案说法

2022年杭州某互联网公司因未给12名员工缴纳社保，被员工集体诉讼，法院判决公司不仅需补缴全部社保费用，还需支付滞纳金和每人2万元赔偿金，公司负责人事后悔称：“早知道要赔这么多，当初真不该省这笔钱！”

此案明确传递一个信号：企业想通过不缴社保来降本增效，最终只会付出更高代价，法院支持劳动者全额追偿，且可能追加经济补偿（按工龄每年赔一个月工资）。

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法条链接

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《最高人民法院审理劳动争议司法解释（一）》第一条：法院应支持劳动者追缴社保的诉求，不得以“已过时效”为由拒绝受理。

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律师总结

企业不缴社保绝不是“小事”，而是违法成本极高的赌博，员工一旦维权，企业可能面临：

1. 补缴+滞纳金（每日万分之五的滞纳金像雪球越滚越大）；
2. 赔偿金（员工可索要经济补偿金）；
3. 行政处罚（社保局最高处欠缴数额3倍罚款）；
4. 失信惩戒（纳入企业黑名单，影响贷款、招投标）。

给企业的忠告：社保是劳资关系的“防火墙”，省小钱只会引爆更大危机。
给劳动者的建议：保留工资条、劳动合同、打卡记录，一旦发现未缴社保，立即向社保局投诉或申请劳动仲裁——你的权益,必须靠自己争取。

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