公司长期不交社保，员工只能忍气吞声？

作为一名执业多年的律师，我经常遇到员工咨询这样的问题：“公司好几年没给我交社保了，我该怎么办？”很多人一开始觉得“反正到手工资没少，无所谓”，甚至担心维权会丢掉工作，但今天我想认真告诉大家：社保是法定义务，不是公司施舍的福利，长期不交社保不仅是失信行为,更是赤裸裸的违法！

想象一下：小王在公司勤勤恳恳工作了五年，一直没签合同，公司也从未给他缴纳社保，今年他突然生病住院，巨额医疗费全部自掏腰包，而公司却甩手不管，这种故事在我的案件库里并不罕见。社保的本质是一种法定的风险共担机制，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育五大领域，就像一张隐形安全网，公司长期不交，等于把你暴露在巨大的风险中——将来退休金可能少一大截，生病了报销无门,甚至连工伤都可能无处索赔。

更现实的是，许多公司会用“现金补贴”来代替社保缴纳，表面上让你多拿几百块，实际上是在逃避长期责任，但这绝对不合法！《社会保险法》明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。“自愿放弃社保”的协议在法律上是无效的，哪怕你签了字,公司也逃不掉责任。

而从法律后果来看，公司长期不交社保，员工不仅可以要求补缴，还可以主张经济补偿金，如果公司拒绝，你可以走劳动仲裁，甚至诉讼，别忘了，社保问题是可以“秋后算账”的，哪怕离职几年后才发现，只要在法定时效内,依然有机会追回。

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📌 建议参考

如果你正面临公司不交社保的情况，别慌张，更别轻易妥协：
1️⃣收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，证明你与公司存在事实劳动关系。
2️⃣先协商沟通：明确向公司提出补缴要求，最好以书面形式（如邮件、微信文字）留下痕迹。
3️⃣向社保局投诉：携带证据向当地社保征收机构或劳动监察大队举报，他们有权责令公司补缴并可能处以罚款。
4️⃣申请劳动仲裁：如果公司仍不处理，可在离职后一年内申请仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。
5️⃣诉讼维权：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

维权不是“闹事”,而是你对自身权益的正当保护！

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📖 相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位不办理社保登记的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

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社保不是选择题，而是用人单位必答题，许多员工因为怕麻烦、怕失业，选择沉默，但这其实是在纵容违法、牺牲未来，法律是你的盾牌，而不是装饰品，如果你正在经历这样的困境，希望这篇文章能给你一点力量和方向——你不是一个人，也有途径可走，保护自己的权益，从来不需要觉得理亏。

希望每一个劳动者都能在法律的护航下，安心工作、体面生活。

公司长期不交社保，员工只能忍气吞声？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。