南昌公司不交社保，员工只能忍气吞声？

“公司一直没给我交社保，我该怎么办？是不是只能自认倒霉？”说实话，每次听到这样的问题，我都既心疼又气愤，社保不仅是劳动者的法定权利，更是咱们生活的“安全网”。公司不交社保，看似省了小钱，实则违法又寒心，我就从法律和现实角度,和大家聊聊这个话题。

在南昌，不少企业（尤其是中小型私企）为了降低用工成本，会选择不为员工缴纳社保，或者只给部分管理层缴纳，有些公司甚至用“现金补贴”来代替社保，美其名曰“让你多拿点钱”，但这真的合理吗？社保不是企业的“可选项”，而是法定强制义务，一旦公司不交社保，员工面临的不仅是眼前的资金损失，更是长远的风险：医疗报销没了兜底、养老金计算年限中断、工伤失业失去保障……换句话说，生活的小船说翻就翻。

更让人无奈的是，很多员工因为怕丢工作，不敢和公司硬刚，有的想着“多一事不如少一事”，有的则根本不知道这是侵权行为，但你知道吗？沉默只会纵容违法，维权才是真正对自己负责，根据法律，企业不缴社保是明确的违法行为,员工有权要求补缴甚至索赔。

---

建议参考

如果你在南昌遇到公司不交社保的情况，别慌,一步步来：

1. 先收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保查询截图等,证明你与公司存在劳动关系。
2. 内部沟通：委婉向HR或负责人提出疑问,有时可能是疏忽而非故意。
3. 向社保局投诉：南昌市人社局设有社保稽核部门，可实名举报（支持线上提交材料）。
4. 申请劳动仲裁：如果公司拒不补缴,可提起仲裁要求补偿。
5. 别忘了时效性：劳动仲裁时效为1年,从你知道权利受损时起算。

注意：如果公司用“现金补贴”代替社保，一定要明确拒绝——这不符合法律规定,补贴金额也远低于社保实际价值。

---

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿。
• 《江西省劳动保障监察条例》第二十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。

---

社保是劳动者的“隐形铠甲”，更是法律赋予每个人的底线权利，南昌的职场朋友们，千万别因为一时顾虑而放弃维权，你的勇敢不仅是为了自己，也是在推动更多企业走向规范，如果你正在经历类似问题，希望这篇文章能给你一点力量和方向——法律永远站在劳动者这一边。

生活不易，但公平不能缺席。

南昌公司不交社保，员工只能忍气吞声？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。