老板欠薪还扣钱,我被迫辞职了,该咋办?

普法百科1分钟前1

咱辛辛苦苦上班,图的就是那份踏实的工资,可要是遇上老板拖欠工资,甚至还找各种理由克扣,那真是能把人急死、气死!更让人憋屈的是,有时候实在忍无可忍,不得不辞职,但又觉得就这么走了太亏,毕竟是老板有错在先,这种“被迫离职”的情况,咱劳动者到底能不能拿到补偿,又该怎么维护自己的权益呢?今天就来给大伙儿好好唠唠。

咱得明白一个关键点:不是所有的“被迫离职”都能拿到补偿,但如果是因为老板拖欠、克扣工资,导致你实在干不下去了,那情况就不一样了!这在法律上,叫做“用人单位未及时足额支付劳动报酬”,是《劳动合同法》明确规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一,你还有权要求单位支付经济补偿!这一点,你一定要记牢!

老板欠薪还扣钱,我被迫辞职了,该咋办?

具体该怎么做呢?

第一步:收集证据,这是维权的“弹药”!你想想,空口无凭,人家老板不认账怎么办?证据!证据!证据!重要的事情说三遍!你得收集啥呢?

  • 劳动合同:证明你和单位有劳动关系,以及约定的工资标准。
  • 工资条、银行流水:证明你正常的工资是多少,以及单位有没有按时发、有没有克扣,如果是现金发放,那有没有签字的工资表照片、录音啥的?
  • 考勤记录:证明你确实上班了,没旷工。
  • 老板拖欠、克扣工资的证据:比如老板承认欠薪的微信聊天记录、录音、书面通知,或者单位发布的克扣工资的规章制度(如果有的话,且这个制度制定程序不合法也不行)。
  • 你向老板催要工资的记录:微信、短信、邮件,甚至书面的催款通知书(最好能证明老板收到了)。
  • 工作证、工牌、入职登记表等等,辅助证明你在这家单位工作过。

第二步:跟单位“摊牌”,发个书面的《解除劳动合同通知书》!别一声不吭就走人,也别只在微信上随口说一句“我不干了”,你得书面通知单位,明确表示“因为单位未及时足额支付劳动报酬,本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,现解除与单位的劳动合同”。 这个通知书非常重要!一定要书面形式,并且明确解除理由!最好能通过快递(比如EMS,记得在快递单上写明“解除劳动合同通知书”及收件人信息)寄给单位负责人或人力资源部门,并保留好快递底单和签收记录,这能证明单位收到了你的通知,如果能当面递交并让对方签收,那就更好了。

第三步:协商不成,果断申请劳动仲裁!如果单位收到通知后,还是不给你结清工资,也不给经济补偿,那咱就只能走法律程序了——申请劳动仲裁! 去哪里申请?一般是去单位所在地,或者你实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会。 仲裁要带啥?仲裁申请书(写清楚你的请求:比如要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金等)、你的身份证复印件、单位的工商信息(网上能查到)、还有你前面辛辛苦苦收集的那些证据材料。 劳动仲裁是免费的,这点放心,仲裁委立案后,会安排开庭,你到时候去把情况说清楚,把证据亮出来就行。

第四步:对仲裁结果不满意?那就去法院起诉!如果对仲裁结果不服,别灰心,你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内,向人民法院提起诉讼。

从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起,一年之内要去申请劳动仲裁,别拖过了时效,那就麻烦了!

建议参考:

  1. 别冲动,先取证:任何时候,证据都是硬道理,在决定离职前,就有意识地收集好相关证据。
  2. “被迫离职”要有书面依据:务必以书面形式通知单位解除劳动合同,并清晰注明解除理由是“未及时足额支付劳动报酬”。
  3. 协商优先,仲裁保障:能协商解决是最省事的,但协商不成,一定要勇敢地拿起法律武器,劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。
  4. 不懂就问:如果觉得过程复杂,或者涉及金额较大,建议咨询当地的劳动保障监察部门,或者找专业的律师咨询,现在很多地方也有法律援助,可以去了解一下。

相关法条:

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遇到老板拖欠、克扣工资,咱心里肯定不好受,甚至会觉得无助,但请记住,法律是站在咱们劳动者这边的!只要你能证明单位确实存在欠薪、克扣工资的行为,并且你是因此“被迫离职”的,那么你不仅有权要回属于自己的血汗钱,还能依法获得经济补偿,关键在于保持冷静、收集好证据、按法律程序走,千万别因为怕麻烦或者觉得“胳膊拧不过大腿”就忍气吞声,你的每一分劳动都值得被尊重和回报!勇敢点,为自己讨回公道!

老板欠薪还扣钱,我被迫辞职了,该咋办?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。

分享举报
营业执照到底有什么用?一文读懂这张商业身份证的核心价值
« 上一篇5分钟前