受工伤后继续上班能得哪些相应补偿金

一、受工伤后继续上班能得哪些相应补偿金

受工伤后继续上班，可能获得以下补偿金：

1. 工伤医疗费用补偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费。由工伤保险基金按照当地规定标准支付住院期间的伙食补助费。

3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5. 一次性伤残补助金。根据确定，不同等级对应不同金额，由工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资福利待遇不变。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然继续上班，但之前停工留薪期的此项待遇仍应获得。

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，上述本该由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

二、受工伤后要开除怎么办

如果受工伤后公司要开除你，这是不合法的行为。

从法律角度看，工伤职工在停工留薪期内或者伤残等级评定前，用人单位不得与其解除或者终止。

你可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括、相关材料、公司要开除你的通知（如果有书面的）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和公司不当行为的证据。

2. 向公司提出异议。明确告知公司其开除行为违反法律规定，要求公司撤回决定，恢复劳动关系。

3. 寻求或法律帮助。如果公司拒绝纠正错误行为，你可以向劳动仲裁机构提起，要求公司恢复劳动关系，并按照原工资福利待遇支付工资。同时，对于工伤，你也有权要求公司依法承担相应的责任，如支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出公正裁决。

三、受工伤后公司是否垫付医药费

在员工受工伤后，公司有垫付医药费的义务。

从法律规定角度来看，等相关明确了企业对工伤员工负有一定的保障责任。工伤是在工作过程中因工作原因所遭受的伤害，公司作为雇主一方，在员工工伤情况发生时，应当积极履行保障员工及时得到救治的责任，垫付医药费是履行这一责任的体现形式之一。

然而，实践中可能存在公司拒绝垫付的情况。此时，员工可以通过多种途径解决。一方面，员工可以与公司进行积极协商沟通，明确指出公司的法律责任并要求其履行垫付义务；另一方面，如果协商不成，员工可以先自行支付医药费用保存好相关票据，后续在工伤认定和工伤赔偿等程序中要求公司承担相应的费用。同时，在紧急情况下，员工也可以向劳动监察部门反映，寻求行政部门的介入促使公司垫付医药费。

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