工伤被单位忽悠签协议有用吗

一、工伤被单位忽悠签协议有用吗

如果是在工伤后被单位忽悠签协议，该协议可能是无效或者可撤销的。

（一）从无效的角度看

1. 如果单位利用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，协议无效。例如单位故意隐瞒的法定标准，夸大不签协议的不利后果等忽悠手段，让劳动者签协议，这种协议自始没有法律约束力。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议条款无效。工伤赔偿是单位的法定义务，如果协议中存在不合理免除单位赔偿责任的条款，是无效的。

（二）从可撤销角度看

如果劳动者能证明签协议时存在重大误解或者显失公平的情况，可以请求或者机构撤销该协议。例如协议中的额远远低于法定的，劳动者因缺乏相关知识被忽悠签订，就属于显失公平的情形。

所以，被单位忽悠签的工伤协议通常是不具有合法效力或者可被撤销的。

二、工伤被单位辞退了有什么补偿

如果工伤期间被单位辞退，会有以下补偿：

（一）工伤相关补偿

1. 工伤医疗费用补偿。单位需支付员工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期间，单位应按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，此期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）辞退补偿

1. 。根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果单位违法辞退，即辞退没有合法依据（例如员工工伤期间辞退属于违法辞退情形），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，员工还可以要求单位协助办理工伤保险待遇相关手续等，如果双方协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

三、工伤被辞退怎么仲裁最有效

若工伤被辞退，想要有效进行仲裁可参考以下步骤：

（一）准备证据

1. 证明的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能确定双方存在劳动关系，是仲裁的基础。

2. 相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，明确是工伤且知晓情况。

3. 被辞退的证据，如辞退通知、谈话记录等，证实单位的辞退行为。

（二）书写仲裁申请书

1. 明确申请人（被辞退的工伤员工）与被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。

2. 写明仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付工伤待遇赔偿、支付违法辞退的赔偿金等。

3. 阐述事实与理由，说明工伤情况、被辞退的事实违反了哪些法律规定等。

（三）提交仲裁申请

将准备好的申请书与证据材料一并提交给用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（若有）。之后按照仲裁委的安排参加仲裁庭审，在庭审中清晰陈述自己的主张并提供相应证据即可。

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