好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师。今天咱们来聊个大伙儿可能都关心，或者身边人遇到过的事儿，老板欠薪，我能被迫辞职要补偿吗？

文章疑问标题：老板欠薪，我能“被迫辞职”要补偿吗？

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“辛辛苦苦大半年，老板一句‘没钱’就把工资给‘悬’起来了，这日子可怎么过？” 相信这是不少被欠薪的朋友心里最憋屈的话，活儿干了，汗流了，到了发薪日，钱包却还是瘪的，那种焦虑和愤怒，真是谁遇上谁知道。

这时候,有些朋友可能就动了辞职的念头：“此处不留爷，自有留爷处！” 但转念一想，就这么走了，岂不是便宜了黑心老板？那我这被拖欠的工资怎么办？能不能以“被迫辞职”为由，不仅要回工资，还能跟老板要一笔经济补偿金呢？

这问题问得好！这“被迫辞职”可不是咱们嘴上说说就算的，它在法律上是有讲究的。

咱们先明确一点,如果老板确实拖欠工资，并且符合一定条件，员工是可以“被迫辞职”的，而且还能依法主张经济补偿金。这可不是空穴来风，咱们国家的《劳动合同法》就是咱们劳动者的坚强后盾。

《劳动合同法》第三十八条就明确规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“未及时足额支付劳动报酬”，就包括了咱们常说的“拖欠工资”。

划重点了啊！不是所有的“拖欠”都能直接构成“被迫辞职”的理由。法律讲究的是证据和具体情况，比如说，如果单位只是因为一时的资金周转困难，晚发了几天工资，并且及时跟员工做了解释，承诺了明确的补发日期，员工也表示理解了，这种情况下可能就不算“未及时”。

判断的关键在于“及时”和“足额”。“及时”通常是指按照劳动合同约定的时间支付。“足额”就更简单了，一分钱不能少，不能无故克扣，如果单位无故拖欠，或者克扣了你的工资，那性质就不一样了。

如果你真的遇到了老板拖欠工资的情况,想走“被迫辞职”这条路，应该怎么做呢？

1. 保留证据是王道！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板或HR的沟通记录（微信、短信、邮件等），但凡能证明你在这家公司上班、约定了多少工资、以及工资被拖欠的证据，都给它收集好，保存好！这是你维权的基石。
2. 先礼后兵，尝试协商。有时候老板可能真的忘了或者有难言之隐（虽然这种情况不多），可以先友好协商，要求其尽快支付，协商过程也要注意保留证据，比如聊天记录、录音等。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，这是一个重要的步骤，向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查。这不仅能给老板施压，投诉记录本身也是一份重要的证据，证明你曾就欠薪问题向有关部门寻求过帮助。
4. 书面提出“被迫辞职”。这一步非常关键，千万不能口头说一下就走了！你需要书面通知用人单位，明确说明你是因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，这个书面通知最好通过EMS等可以追踪送达的方式寄给公司，并保留好快递单和送达回执，通知里一定要写清楚辞职的原因和法律依据。

一旦你按照上述步骤操作,你的“被迫辞职”行为就是合法的，解除劳动合同后，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

所以说,被欠薪了，别慌，也别忍气吞声，咱们要拿起法律武器，有理有据地维护自己的合法权益，但记住，一定要按规矩来，证据要足，程序要对。

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建议参考：

1. 证据先行：时刻注意保留与工作和薪资相关的所有证据，这是维权的前提。
2. 理性沟通：初期可尝试与用人单位友好协商，了解情况，争取和平解决。
3. 及时维权：协商无果或用人单位恶意拖欠时，及时向劳动监察部门投诉，并保留投诉回执。
4. 规范辞职：若决定“被迫辞职”，务必提交书面通知，清晰阐述辞职理由和法律依据，并保留送达证据。
5. 仲裁诉讼：如果用人单位仍不支付拖欠工资和经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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小编总结：

遇到老板拖欠工资，“被迫辞职”并主张经济补偿是法律赋予劳动者的权利，但这个权利的行使是有条件和程序要求的。核心在于用人单位确实存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，并且劳动者要依法履行通知义务。

咱们出来打工,图的就是一份安稳和应得的报酬，工资是咱们的血汗钱，任何单位和个人都无权随意拖欠，当自身权益受到侵害时，一定要保持冷静，学会运用法律武器，保留好关键证据，按照法定程序维护自己的合法权益。必要时，也可以寻求专业律师的帮助。

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