签了合同公司却不交社保？你的安全感被谁偷走了！

老铁们，今天咱们聊点扎心的——明明合同白纸黑字签了，公司却死活不给你交社保，这事儿听着就憋屈，好像你辛辛苦苦种了一年的地，结果收割机开别人家田里去了，别急，今天我就以律师的身份，帮你把这事儿捋清楚,顺便给你支几招。

其实啊，社保不是公司“赏”给你的福利，而是法律明文规定的义务！从你签劳动合同那天起，公司就得乖乖给你交社保，这是《劳动法》和《社会保险法》钉死的规矩，有些公司呢，表面笑嘻嘻给你画大饼，说什么“现金补贴更实惠”“灵活操作帮你省税”，结果一转背，连最基本的养老、医疗、工伤保险都给你省没了，你这头还美滋滋觉得工资多拿了点，那头等你生病、失业、退休的时候，才发现自己连个保障都没有,简直亏到姥姥家！

更离谱的是，有些公司玩文字游戏，合同里写的模模糊糊，甚至口头承诺“转正再交”“业绩达标再补”，别信！法律上根本不吃这一套，只要劳动关系存在，哪怕你只上了一天班，公司都得承担社保缴纳责任，你不交，就是违法,就这么简单。

📌 以案说法：小王的社保维权路

举个真实案例（已脱敏）：小王去年入职一家电商公司，合同签了，但HR说“试用期三个月不交社保，转正后补缴”，结果熬到转正，公司又拖拖拉拉，后来小王住院做手术，才发现医保用不了，自掏腰包花了三万多，他气得直接申请劳动仲裁，结果呢？公司不仅得补缴社保，还赔了他医疗报销损失、滞纳金，外加经济补偿金，仲裁委一句话怼得公司没脾气：“试用期也是劳动关系，不缴社保属违法！”