签了合同却不交社保，这到底合不合法？

哎,咱们今天来聊聊一个挺常见但又让人头疼的事儿：你辛辛苦苦跟公司签了劳动合同，满心以为一切妥当了，结果发现公司压根没给你交社保，这可不是小事儿啊！社保是什么？它就像你的“安全网”，养老、医疗、失业、工伤、生育，方方面面都靠着它呢，如果公司不交，那你未来的保障可就悬了，别急，作为一名干了多年法律工作的老律师，我这就用大白话给你捋一捋，帮你弄明白这里的门道儿。

签合同不交社保,这绝对是不合法的，想想看，劳动合同可不是一张废纸，它白纸黑字写着双方的权利和义务，公司答应雇佣你，就得按法律规定给你交社保，这是硬性要求，不是可选项，社保不只是钱的问题，它关系到你的基本权益，万一你生病了，医保能帮你报销大部分费用；老了以后，养老金能让你安度晚年，公司要是省这点钱，那简直是拿你的未来开玩笑。

现实中,很多公司为了省钱或者图省事，会找各种借口不交社保，比如说什么“试用期不用交”、“工资里包含了社保补贴”之类的，这些都是忽悠人的！法律上，从你入职第一天起，公司就必须给你办社保登记并按时缴纳，如果公司不交，你不仅损失了保障，还可能影响你的工龄计算、贷款资格等等，更糟的是，如果出了工伤事故，公司没交社保，你得自己扛着医疗费，那得多冤啊。

如果你遇到这种情况,别忍气吞声，收集好证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录，然后直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法律是站在你这边的，公司不交社保，轻则被罚款，重则可能被列入黑名单，影响信誉，咱们打工人的权益，得自己争取！

以案说法

来,我给大家讲个真实的案例，方便你更直观地理解，去年，我代理过一个案子：小王在一家IT公司工作，签了正式合同，但干了半年发现公司没给他交社保，小王一开始没在意，觉得工资还行就算了，结果后来他突发疾病住院，花了好几万，医保用不了，公司还推卸责任，小王气不过，找到我们律师帮忙。

我们帮他收集了证据,包括合同、工资银行流水、以及和HR的邮件沟通记录，我们向当地劳动仲裁委员会提起了诉讼，仲裁过程中，公司辩称说“小王是外包员工，不归我们管”，但我们拿出合同证明他是正式雇员，仲裁委裁定公司违法，要求公司补缴小王这半年的社保费用，并支付滞纳金和罚款，公司还得赔偿小王的医疗损失。

这个案子说明了一点：不管公司玩什么花样，只要证据确凿，法律就会保护员工，法院和仲裁机构通常会对这种不交社保的行为严厉处罚，因为这侵犯了劳动者的基本权利，如果你也遇到类似情况，别怕麻烦，勇敢站出来维权。

法条链接

说到法律依据,这里有几个关键条文你得知道，主要是《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，简单说，公司必须在你入职30天内办社保，否则就是违法。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这意味着，如果公司不交社保，你不仅可以辞职，还能要求赔偿。

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这条文直接给了公司压力，不交就得付代价。

这些法律条文就像你的“护身符”，记住了，下次公司再耍赖，你就把这些搬出来，看他们还敢不敢糊弄你。

签了合同不交社保,这是明晃晃的违法行为，咱们不能惯着，社保不是可有可无的福利，而是你的法定权利，作为员工，你要时刻警惕：签合同时仔细看条款，入职后定期查社保缴纳情况，如果发现公司没交，别犹豫，第一时间收集证据，通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。

从公司角度,我也得劝一句：省小钱吃大亏，不交社保短期看好像节省了成本，但一旦被查处，罚款、赔偿、信誉损失，哪一样都够喝一壶的，合法经营才是长久之计。

生活中有任何法律问题,别自己硬扛，多咨询专业律师，咱们一起努力，让职场更公平、更规范，如果你有类似经历或疑问，欢迎在评论区分享，我尽量回复，保护好自己的权益，从了解法律开始！

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