公司说不交社保补贴多少钱，这笔钱真的能拿吗？
“公司说不交社保，每月直接给我补贴1000块，这划算不？”听起来好像是个“双赢”的方案——公司省事，你到手工资还多了，但作为律师，我必须告诉你：这其实是个埋着雷的“糖衣炮弹”，今天我们就来掰扯清楚，这钱到底该不该拿,拿了会怎样。
补贴协议？法律上根本是“无效条款”！
很多公司会和员工签《自愿放弃社保承诺书》或《社保补贴协议》，约定每月多发几百到一千元作为“补偿”，但注意了！《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定，缴纳社保是公司的法定义务，不具有协商豁免的空间，也就是说，哪怕你白纸黑字签了字，这类协议也是无效的，一旦未来发生纠纷，公司一句“我们已经补贴了”根本站不住脚。
你以为赚了？其实亏大了！
假设每月补贴1000元，一年就是1.2万，看起来是一笔额外收入,但我们来算一笔账：
- 养老金账户损失：公司本应为你缴纳16%的养老保险（按基数5000算，月缴800元），这笔钱进入你的个人账户,是未来的养老保障；
- 医保清零：停缴期间生病无法报销，万一住院,损失可能是几万甚至几十万；
- 工伤失业风险：工作中受伤，公司拒赔怎么办？被裁员时领不到失业金又怎么办？ 更致命的是，一旦你要求补缴社保，之前拿的补贴必须全额退回公司——因为法律认定这是“不当得利”，换句话说,你只是暂时替公司保管这笔钱而已。
公司为什么敢这么操作？
说白了就是赌你不会维权，中小型企业为了降低用工成本，常采用这种方式，但一旦员工投诉，社保稽查部门会责令公司补缴，并处以欠缴金额1-3倍的罚款。员工若起诉，公司还可能被判决支付经济补偿金（N倍工资），实践中，我代理过不少案例，员工离职时反过来起诉公司未缴社保，不仅追回社保权益,还拿到了额外赔偿。
如果真的遇到了，该怎么办？
- 第一步：保留证据
录音、聊天记录、补贴工资条、承诺书等全部保存好； - 第二步：明确拒绝
书面告知公司“要求依法缴纳社保”，避免被反咬“自愿放弃”； - 第三步：投诉或仲裁
向当地社保稽核部门举报，或申请劳动仲裁（全程免费，无需请律师）； - 切记：不要主动离职！
以“未依法缴纳社保”为由提出离职,公司需支付经济补偿金。
📌 律师建议参考：
如果公司提出“现金补贴换社保”，你可以这样回应：
“感谢公司的方案，但我更希望依法缴纳社保，如果当前经营有困难，我们可以协商阶段性延后，但不能永久放弃，这对双方都是长期保护。”
既给了对方面子，又守住了法律底线，若公司坚持违法操作，建议优先考虑跳槽——连社保都敢省的企业,大概率也会在其他权益上克扣你。
🔍 相关法条索引：
- 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；
- 《劳动合同法》第46条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；
- 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；
- 最高人民法院司法解释（一）》第35条：劳动者与用人单位约定不缴社保，事后反悔要求补缴的,应予支持。
社保不是消费，而是投资——投给你自己的未来，看似多拿的几百块补贴，背后隐藏的是养老、医疗、生育、工伤、失业五大风险，法律不会保护“用金钱换权利”的交易，公司提供的补贴方案实质是转嫁风险，下次再遇到老板说“不交社保补你钱”，不妨笑着回一句：“您还是帮我缴社保吧，这样您省罚款，我省心！”
希望这篇文章能帮你擦亮眼睛。权利不是别人给的，是自己争来的。
公司说不交社保补贴多少钱，这笔钱真的能拿吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
