公司说不交社保发工资会晚，这背后藏着什么风险？

大家好，我是李律师，今天咱们来聊一个职场中常见却容易被忽略的问题：公司以“不交社保”为理由推迟发工资，这到底合不合法？很多人可能觉得，社保和工资是两码事，公司偶尔晚发几天钱也没什么大不了，但事实真的如此吗？从法律和实务角度，我想告诉大家：这不仅是违法的，还可能给员工和企业带来双重风险。

最近遇到一个咨询案例：小王在一家创业公司工作，老板私下和员工商量：“公司现金流紧张，要不社保先不交了，直接发现金，但工资可能会晚几天发，大家理解一下？”听起来好像挺“人性化”，还能多拿点现金？但小王隐约觉得不对劲，来问我是否合理，我的回答是：这绝对是个“坑”，千万别跳！

不交社保本身就是违法行为，根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社保，这是强制义务，社保不仅是养老、医疗的保障，还涉及工伤、失业等权益，如果公司不交社保，员工未来可能无法享受医保报销、生育津贴等福利，甚至影响购房、落户资格（比如一些城市要求社保连续缴纳年限），更关键的是，公司以“不交社保”为借口推迟发工资，本质上是将社保成本转嫁给员工，同时逃避法律责任。

工资晚发可能暗示公司经营异常，正常情况下，工资发放时间是劳动合同约定的重要条款，公司单方面推迟已构成违约，如果连社保都敢不交，说明企业资金链可能出了问题，甚至面临倒闭风险，员工一旦默许，后续可能不仅工资越拖越久，连社保补缴都成难题。到头来，员工看似“多拿了一点现金”，实则损失了长期保障，还可能被卷入劳动纠纷。

再从法律后果看，公司这种行为是“双重违法”：一方面未依法缴纳社保，另一方面未按时足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，如果公司坚持这样做，员工不仅可以要求补发工资，还能主张经济补偿金（比如解除合同时的N+1赔偿），甚至追缴社保费用，但现实中，很多员工因为怕“撕破脸”或不懂法，选择了沉默,这反而纵容了企业的不合规操作。

说到这里，我想强调一点：社保和工资是绑定的，不是可选项，一些企业为了“降本增效”，会用现金补贴诱惑员工放弃社保，但这对员工来说是“捡了芝麻丢西瓜”，举个例子：如果公司不交医保，员工生病时全部自费，可能一次住院就花光全年“补贴”；如果不交工伤保险，发生工伤事故后，企业可能推诿责任,员工维权艰难。

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建议参考

如果你遇到类似情况，作为律师,我建议：

1. 明确拒绝：直接向公司表示，依法缴纳社保和按时发工资是法律义务，不能妥协。
2. 保留证据：聊天记录、工资条、劳动合同等都要保存好，以防后续维权。
3. 主动沟通：先和公司协商，要求补缴社保并准时发工资；若无效，向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
4. 长远考虑：如果公司持续违规，可能预示经营不善，建议尽早规划职业变动,避免更大损失。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的,加付赔偿金。

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小编总结

社保和工资，不是选择题，而是必答题，企业任何“不交社保发工资会晚”的说法，都是对员工权益的侵害，作为员工，既要维护短期利益，更要关注长期保障；作为企业，合规经营才是长久之道，希望这篇文章能帮大家看清背后的风险，遇事不怕事，用法律武器保护自己！如果你有类似经历或疑问,欢迎留言讨论～

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