00后打工人遭遇欠薪，咋就被逼进厂曲线维权了？
嘿，朋友们，最近听说了吗？有些刚踏入社会的00后小伙伴，本想着凭着一股热情和冲劲，在大城市里闯出一片天，结果呢？活儿干了，汗流了，到了发工资的时候，老板却玩起了“躲猫猫”，工资一拖再拖，最后干脆没了下文，这可把这些初出茅庐的年轻人愁坏了，房租要交，饭要吃，兜里比脸还干净,咋办？
你别说，还真有小伙子被逼得没辙了，听说转头就进了一家管理相对规范、能按时发工资的大厂，哪怕是流水线也行，为啥？就是为了先稳住基本生活，有口饭吃，手里有点活钱，然后才有精力去跟之前的黑心老板掰扯，追讨那笔本该属于自己的血汗钱。这听着就让人觉得又心酸又无奈，好好的职业规划，咋就因为欠薪,拐了这么个大弯儿呢？
想想看，这些00后，不少都是独生子女，家里的宝贝疙瘩，从小在相对优渥的环境里长大，对职场的险恶可能预估不足，他们可能怀揣着对“诗和远方”的憧憬，结果第一份工作就栽在了“钱”这个最实际的坎儿上，老板画的大饼挺香，可就是兑现不了，一开始可能还信老板的“再等等，下周就发”，结果一等再等,从信心满满等到心灰意冷。
没工资，生活就成了无米之炊。房租催缴单、信用卡账单、甚至连每天吃饭都得精打细算，跟家里说吧，怕父母担心；跟朋友借吧，一次两次还行，次数多了也张不开嘴，那种无助和焦虑，估计只有经历过的人才懂，这时候，“进厂”就成了一种“曲线救国”的无奈选择——至少大厂规章制度相对完善，工资有保障，能让他们先喘口气,解决燃眉之急。
但话说回来，“进厂”绝不是长久之计，更不是解决欠薪问题的根本办法。这顶多算是给了他们一个喘息的空间，积攒一点维权的“弹药”和勇气，咱们出来打工，是为了实现自我价值，为了更好的生活，而不是在欠薪的泥潭里越陷越深,最后不得不靠牺牲职业发展来换取一时的安稳。
建议参考：
如果你也是00后，或者任何年龄段的打工人，不幸遭遇了欠薪，千万别慌,更别轻易放弃：
- 保留证据是王道：劳动合同、工牌、考勤记录、工资条（哪怕是微信截图）、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等），只要能证明你在那儿工作过、以及约定的工资标准，都赶紧收集好，保存好！这些都是你日后维权的“尚方宝剑”。
- 先礼后兵，尝试协商：如果老板只是暂时困难，或许可以尝试心平气和地沟通一下，了解情况，约定明确的发薪时间，并留下书面凭证，但如果对方是恶意拖欠,那就别客气了。
- 向劳动监察部门投诉：这是最直接也相对快捷的方式，带着你的证据，去公司所在地的劳动监察大队投诉,他们会介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉不成，或者对处理结果不满意，那就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这个过程可能稍微长一点，但也是非常重要的法律途径。劳动仲裁是免费的！
- 寻求法律援助：如果觉得自己搞不定，或者涉及金额较大、情况复杂，可以向当地的法律援助中心求助,会有专业的律师免费帮你。
- “抱团取暖”：如果是群体性欠薪，大家一起联合起来维权，力量更大,也更容易引起重视。
千万别因为怕麻烦、怕丢面子就忍气吞声，你的每一分钱都是应得的！
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
- 《保障农民工工资支付条例》（虽然名字是农民工，但核心精神适用于所有劳动者）：明确了工资支付的主体责任、清偿责任等,为劳动者追讨欠薪提供了更有力的法律保障。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
小编总结：
00后作为职场新生力量，他们敢想敢干，对权益的维护意识也更强，但面对欠薪这种糟心事，光有勇气还不够，还得懂法、用法。“被迫进厂”的背后，是打工人的无奈，但我们更希望看到的是，每一位劳动者都能挺直腰杆，通过合法途径拿回属于自己的血汗钱，而不是用牺牲当下的方式去“曲线维权”。
希望咱们的劳动市场能越来越规范，少一些欠薪的套路，多一些诚信的老板，也希望所有的打工人都能擦亮眼睛，遇到不公敢于发声，用法律武器保护好自己，你不是一个人在战斗,法律永远是你最坚实的后盾！
00后打工人遭遇欠薪，咋就被逼进厂曲线维权了？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
