贫困县企业不交社保，真的是情有可原吗？

老张蹲在工地门口，掰着手指头算这个月的药费，他在本县一家建材公司干了三年，工资倒是按月发，可社保一直没影儿，老板私下拍着他肩膀诉苦：“咱贫困县企业难啊！税收优惠享受不到，银行贷款卡得紧，哪还有钱交社保？”老张嘴笨，只会讷讷点头，心里却揪成一团——去年住院自费两万八,女儿明年的学费还没着落。

贫困不是违法的“通行证”，更不是剥夺劳动者权益的借口，许多贫困县企业主常把“地方经济困难”“企业生存压力大”挂在嘴边，甚至有些地方政府也默许这种“权宜之计”，但撕开这层温情面纱，暴露的是赤裸裸的违法实质——社保缴纳是用人单位的法定义务,不以地域经济水平为转移。

更令人忧心的是，许多劳动者因缺乏法律知识或害怕失业而选择沉默，某县食品厂女工李姐曾私下问会计：“咱厂为啥不交社保？”会计直接摊牌：“要么忍着干，要么现在走人。”这种利用弱势群体谋取利益的操作,本质上是对劳动尊严的践踏。

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【建议参考】

若遇到企业拒缴社保,可采取以下步骤：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
2. 向当地社保稽核部门实名投诉（依据《社会保险法》第六十条）；
3. 申请劳动仲裁时主张经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）；
4. 若涉及群体性纠纷,可联合向纪委监委反映地方监管失职问题。

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【相关法条】

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：逾期不缴纳社保费的,处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

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贫困县的经济发展困局需要被看见，但这绝不意味着基本法律底线可以被突破。企业的真正责任感不在于创造多少税收，而在于是否守护了每一个劳动者的生存尊严，当老板们哭穷时，不妨问问：公司高管的轿车为何年年换新？办公室装修为何动辄百万？压榨底层劳动者的“贫困叙事”，不过是精致利己者的遮羞布，脱贫攻坚战的胜利成果，需要每一个劳动者用社保账户里的数字来印证——而不是用牺牲权益换来虚假的繁荣。

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