网上告企业不交社保，真的能成功吗？

老张在一家私营企业干了五年，最近才发现公司压根没给他交社保，和老板吵了几次，对方总是推脱“效益不好”“下个月补”，最后干脆玩消失，老张气得睡不着，但又怕打官司耗时耗力，朋友告诉他：“现在不用跑法院，网上就能告！”他将信将疑——真的能靠一台电脑、一部手机，就让企业低头吗？

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为什么企业敢不交社保？底气从何而来？

许多企业赌的就是员工“怕麻烦”。《劳动合同法》明文规定社保是强制义务，但部分企业仍钻空子：有的拖延开户，有的按最低基数缴纳，甚至直接拒绝缴纳，员工往往因缺乏法律知识、担心失业或程序复杂而忍气吞声。

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网上维权？关键三步走通！

证据固化：别让企业“死无对证”

• 劳动合同、工资条（证明劳动关系和工资标准）
• 考勤记录、工作聊天截图（辅助证明在职时间）
• 企业未缴社保的直接证据（如社保局打印的缴费清单、公司书面拒缴通知）

先礼后兵：行政投诉优先

直接起诉可能耗时较长,建议先走行政投诉：

• 登录当地人社局官网或“12333”平台,提交投诉材料；
• 若企业收到《责令改正通知书》后仍不补缴,社保机构可申请强制执行。
• 行政手段往往比司法程序更快,且企业可能面临滞纳金和罚款。

法院起诉：最后一击的底气

若投诉无果,可转向司法途径：

• 通过人民法院在线服务平台或微信小程序“移动微法院”提交立案申请；
• 诉讼请求需明确：要求企业补缴社保+赔偿损失（如医疗费报销差额）；
• 注意：社保争议需先经劳动仲裁前置程序（仲裁也可线上申请！）。

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律师建议：维权避坑指南

1. 切勿冲动辞职：若以“未缴社保”为由主动离职，可主张经济补偿金（N+1）,但需保留书面通知证据；
2. 优先集体维权：联合其他被侵权的同事共同举证,降低个人风险；
3. 警惕调解陷阱：企业可能口头承诺补缴但拖延,务必要求书面协议并约定违约金；
4. 咨询专业律师：复杂案件可通过法律援助或在线法律平台获取指导。

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法条支撑：你的权利有据可依

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：未依法缴纳社保,劳动者可解除合同并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：逾期不改正的,处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

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维权不是“找麻烦”，而是对合法权利的坚守，网上投诉和诉讼的便利化，早已打破了企业“员工怕折腾”的幻想，与其忍气吞声助长不良企业气焰，不如用法律武器为自己撑腰。社保不仅是钱，更是医疗、养老、失业时的救命稻草——它值得你果断出手,一步不退。

（注：本文仅提供法律知识参考，具体操作请结合属地政策及律师建议。）

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