试用期离职了还要上班吗

试用期离职是否还需要上班需根据具体情况判断。若已按规定完成离职手续办理且与单位协商一致不用再上班，那么就无需继续工作；若未完成离职手续或未与单位就离职时间达成一致，通常是需要继续上班直至符合离职条件。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者只要提前三天以书面或口头等合理方式通知单位要离职，就拥有了合法解除劳动关系的权利。

如果劳动者在通知单位离职后，单位认可并与劳动者就离职时间和后续安排达成一致，比如明确告知劳动者可以不用再来上班，工作交接等事宜可以通过线上等方式完成，那么劳动者就不需要再到单位上班。例如，小李在试用期提前三天告知公司要离职，公司当天就安排人员与小李进行了线上工作交接，并表示小李不用再来公司，这种情况下小李就无需再去上班。

如果劳动者虽然提出了离职，但未按照规定提前三天通知，或者单位要求劳动者完成一定的工作交接、手续办理等任务，且明确要求劳动者在完成这些任务前继续上班，那么劳动者通常还是需要继续工作。比如小张在试用期突然提出离职，单位表示需要小张完成手头一个紧急项目才能离职，否则将按照旷工处理，这种情况下小张就需要继续上班直至完成相关工作。

即使劳动者提前三天通知了单位离职，在这三天内也应该按照单位的正常工作要求上班。因为这三天是给单位安排人员接替工作、进行工作交接等的合理时间。试用期离职是否还需要上班，关键在于是否完成离职手续以及与单位就离职时间和安排达成的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。