不交社保是否可以马上辞职

用人单位不交社保，劳动者可以马上辞职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。当用人单位未履行这一法定义务时，劳动者享有相应的权利维护自身权益。

从法律依据来看，《劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在用人单位不交社保的情况下，劳动者不仅能够立即解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。

从实际操作层面来说，劳动者以用人单位不交社保为由马上辞职，要注意留存相关证据。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及可以证明用人单位未缴纳社保的证据，像社保缴费查询记录等。在辞职时，劳动者最好以书面形式通知用人单位，说明辞职原因是用人单位未依法缴纳社保，这样能避免后续可能出现的纠纷，也能为自己主张经济补偿提供有力依据。

在劳动者提出辞职后，用人单位需要按照法律规定进行工作交接和支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位不交社保，劳动者不仅可以马上辞职，还能通过合法途径维护自己的权益，获得应有的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。