应聘写身份证号码是否会有危险

法律解析：

应聘写身份证号码通常没有危险，但存在一定风险。正规企业在招聘过程中收集身份证号码是正常的人事流程，用于办理入职手续、缴纳社保等，但如果被不良企业或个人获取，可能会带来信息泄露、身份被盗用等风险。

在正规的应聘过程中，企业要求应聘者提供身份证号码是较为常见的操作。这是因为企业需要用身份证号码来完成一系列必要的人事和行政流程。例如，企业要为新员工办理入职手续，包括建立员工档案，其中身份证号码是重要的身份标识信息；在为员工缴纳社会保险和住房公积金时，也需要准确的身份证号码来确保缴费信息的准确录入和管理。在进行个人所得税代扣代缴等税务事项时，身份证号码同样不可或缺。

提供身份证号码也存在一定的风险。如果应聘的企业不正规，其内部可能缺乏完善的信息安全管理机制，这就容易导致员工的个人信息泄露。一旦身份证号码等个人信息被泄露，可能会被不法分子利用。比如，不法分子可能会利用身份证号码进行电信诈骗，他们可能以各种名义联系应聘者，骗取更多的个人信息或钱财。还有可能会盗用身份进行贷款、注册非法网站等活动，给应聘者带来经济损失和法律纠纷。

为了降低风险，应聘者在提供身份证号码时，可以采取一些防范措施。要仔细核实应聘企业的资质和信誉，可以通过企业官网、工商登记信息等渠道进行查询。在提供身份证号码时，可以在复印件上注明用途，例如“仅用于[企业名称]应聘使用”，防止被挪作他用。要注意保护自己的其他个人信息，避免在不必要的情况下过度透露。如果发现个人信息被不当使用或泄露，应及时采取措施，如向相关部门报案，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

诈骗法律依据信息泄露

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