五一只放一天假合法吗

五一只放一天假是否合法需要分情况来看。如果是在五一法定节假日（5月1日当天）只放一天且没有安排加班，是合法的；如果安排加班且不支付加班费则不合法；若调休后整体放假天数为一天，需结合是否依法支付加班费等情况判断是否合法。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节的法定节假日是5月1日当天。从法律层面来说，如果用人单位在5月1日当天安排劳动者正常休假，这属于合法的安排，保障了劳动者在法定节假日休息的权利。

在实际情况中，五一劳动节通常会通过调休形成一个小长假。如果用人单位只安排劳动者在5月1日休息一天，其他原本应放假调休的时间安排劳动者上班，那么就需要依据《劳动法》的相关规定支付加班费。《劳动法》第四十四条明确指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在5月1日法定节假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资300%的工资报酬；在调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的工资报酬。

如果用人单位在调休后只放一天假，且对于其他上班时间没有按照法律规定支付相应的加班费，那么这种做法就是不合法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。