开除职工需要什么程序办理

开除职工需要遵循一定的法律规定和程序，一般包括事实调查、通知工会（有工会的企业）、告知职工、出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续等。

企业要进行事实调查。开除职工必须有充分合理的理由，如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。企业需要收集相关证据，例如员工违规行为的记录、造成损失的具体数据等，确保事实清晰、证据确凿。比如，员工多次旷工，企业要有考勤记录作为证据。

如果企业有工会，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业应向工会详细说明开除职工的原因和依据，听取工会的意见。工会认为企业解除劳动合同不适当的，有权提出意见。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

企业要告知职工。企业应依法制作书面的解除劳动合同通知书，明确开除的原因、依据的规章制度条款以及解除劳动合同的日期等内容，并及时送达给职工。送达方式可以是直接送达、邮寄送达等。如果职工拒绝签收，企业可以通过公证送达等方式确保送达的有效性。

企业需要出具解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明是职工办理失业登记、领取失业保险金等的重要凭证。

企业还需要妥善处理职工的工资结算、经济补偿（如果符合支付条件）等问题。工资应当按照实际出勤情况进行结算，足额支付给职工。如果企业属于违法解除劳动合同，还需要按照法律规定向职工支付金。开除职工的程序必须严格遵守法律规定，以避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。