旷工开除员工需要赔偿么

旷工开除员工是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位有合法有效的规章制度明确旷工达到一定程度属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向员工公示，员工旷工行为严重违反了此规定，那么用人单位开除员工无需赔偿；若用人单位的规章制度不合法、不合理，或者未向员工公示，又或者员工旷工未达到严重违反规定的程度，用人单位开除员工则可能需要进行赔偿。

在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同需遵循法律规定和自身合法的规章制度。用人单位的规章制度必须是合法制定的。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只有经过这样合法程序制定的规章制度，才具有法律效力。

合法制定的规章制度还需向员工公示。因为只有员工知晓了规章制度的内容，才能要求其按照规定行事。公示的方式有多种，比如组织员工进行培训学习、在公司公告栏张贴等，并且要有相应的证据证明员工已经了解了规章制度。例如，公司组织了关于规章制度的培训，员工在培训签到表上签字，这就可以作为员工知晓制度的证据。

当用人单位的规章制度合法有效且已公示，员工出现严重旷工行为，达到了规章制度中规定的严重违纪标准时，用人单位依据该制度解除与员工的劳动合同，属于合法解除，无需向员工支付金。但如果用人单位的规章制度存在瑕疵，比如未经**程序制定、未向员工公示，或者员工的旷工行为未达到严重违反规定的程度，用人单位就单方面解除劳动合同，这种情况下就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。