拖欠工资10000内会坐牢吗

法律解析：

拖欠工资10000内一般不会坐牢，但存在特殊情形时可能会面临刑事处罚。

通常情况下，拖欠工资属于劳动纠纷或民事侵权行为。在这种情况下，劳动者可以通过多种途径来维护自身权益，比如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起民事诉讼等，以追讨被拖欠的工资。用人单位主要承担的是民事责任，例如支付拖欠的工资、加付金等。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于“数额较大”，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在符合其他条件时会被认定为“数额较大”。从这个标准来看，拖欠工资10000内，如果只是涉及一名劳动者，通常未达到入罪的数额标准。

但如果存在以转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，即使数额在10000内，司法机关也可能会综合全案情况判断是否构成拒不支付劳动报酬罪。一旦构成该罪，就可能会面临坐牢的刑事处罚。所以，虽然一般情况下拖欠工资10000内不会坐牢，但在符合特定条件时仍有刑事风险。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。