工伤赔偿都有哪些费用

一、工伤赔偿都有哪些费用

工伤赔偿包含以下费用：

1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金。根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除或者终止，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5. 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿低于法定数额还能否

可以仲裁。

工伤赔偿有法定的计算标准和项目。如果用人单位给予的赔偿低于法定数额，劳动者有权通过仲裁来维护自己的合法权益。

（一）法律依据。我国律法规明确规定了工伤赔偿的范围和标准，这是为了保障劳动者因工伤遭受损害后的权益补偿。用人单位有义务按照法定标准进行赔偿。

（二）仲裁的合理性。当赔偿低于法定数额时，这属于用人单位未完全履行其法定义务。机构有权对这种争议进行审理，根据双方提供的证据，如决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等，来确定劳动者应得的工伤赔偿数额，从而纠正用人单位不合理的赔偿行为，保护劳动者的合法权益。所以，劳动者不必担心，完全可以通过仲裁途径来争取自己应得的工伤赔偿。

三、工伤赔偿低于多少显失公平

在工伤赔偿中，判断是否显失公平并没有一个绝对固定的低于某个具体数额的标准。

（一）从法律规定看，工伤赔偿是依据多种因素确定的。首先，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算依据法律规定的公式，与职工的工资水平、伤残等级、所在地区的等因素相关。例如，一个高工资地区的高收入职工，其应得赔偿数额可能比低工资地区低收入职工要高很多。

（二）司法实践中，显失公平的判定往往综合考虑。如果赔偿数额与按照法律规定计算得出的数额相差巨大，并且存在诸如用人单位利用职工对法律的无知、工伤职工处于急迫状态等情况时，可能被认定显失公平。例如，职工在急需用钱治病而用人单位故意压低赔偿数额，与正常计算的赔偿数额差距极大，就可能被判定为显失公平。总之，需要综合全案情况来判定工伤赔偿是否显失公平。

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