午餐时出去交通事故算工伤么

午餐时出去发生交通事故是否算工伤，要视具体情况判断。若满足工作时间、工作场所内，因工作原因受伤；或在合理时间和合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等条件，可能认定为工伤，否则难以认定。

根据《工伤保险条例》，工伤的认定需符合一定情形。若在工作时间和工作场所内，午餐出去是因工作原因，比如去见客户、取工作所需物品等，在这个过程中发生交通事故，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这一规定，通常可以认定为工伤。

若午餐出去是在上下班途中，依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，即需要交通事故责任认定书中，本人承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。“上下班途中”也有一定的界定，一般是指合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。例如，员工在中午下班去吃午餐的合理时间和合理路线上发生非本人主要责任的交通事故，可能会被认定为工伤。

如果午餐出去仅仅是个人的休闲娱乐活动，与工作无关，且不在上下班的合理时间和路线范围内，那么发生的交通事故通常不能认定为工伤。午餐时出去发生交通事故能否认定为工伤，要综合多方面因素，依据具体事实和相关法律法规来判断。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。