自离劳动合同多久解除

自离并不直接导致劳动合同解除。若自离符合用人单位规章制度中规定的严重违纪情形，用人单位可按规定解除劳动合同，一般在作出解除决定并送达劳动者时劳动合同解除；若用人单位未及时处理，劳动合同不会自动解除。此外，若自离持续时间符合法定情形，如劳动者下落不明达到一定时间，经过法定程序也可视为劳动合同解除。

从法律层面来看，劳动合同的解除需要遵循一定的程序和条件。自离指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为，这种行为本身不能直接产生劳动合同解除的法律后果。

用人单位通常会在规章制度中明确规定旷工等自离行为达到一定天数属于严重违反用人单位的规章制度。当劳动者自离行为符合该规定时，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。一般来说，用人单位会经过一定的流程，如调查核实、内部审批等，然后作出解除劳动合同的决定，并以书面形式通知劳动者。这个通知送达劳动者时，劳动合同正式解除。例如，某公司规定连续旷工3天属于严重违纪，当员工自离满3天后，公司经过内部审批，在第5天作出解除劳动合同的决定，并通过快递将解除通知寄给员工，员工签收通知时，劳动合同解除。

如果用人单位没有及时依据规章制度处理自离员工，劳动合同不会自动解除。在这种情况下，劳动关系仍然存续，用人单位可能仍需承担为员工缴纳社保等义务，而员工也可能在法律上仍享有相应的权益。

在一些特殊情况下，若劳动者自离后下落不明，持续时间较长，达到一定的法定情形，经过法定程序，如宣告失踪、宣告死亡等，劳动合同也可视为解除。根据相关法律规定，劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同终止。不过这种情况相对较少，且需要经过严格的法律程序。自离并不必然导致劳动合同立即解除，具体解除时间要根据用人单位的处理和法律规定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。