工伤认定条件包括什么

工伤认定条件主要分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情形。应当认定为工伤的通常与工作直接相关，视同工伤的有一些特殊情况，而不得认定为工伤的主要是因故意犯罪等行为导致的伤害。

根据《工伤保险条例》，工伤认定条件有明确规定。应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。像工人在下班前对工作场地进行清理时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在制止闹事人员时被打伤。患职业病的也可认定为工伤，如长期在粉尘环境下工作患上尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如销售人员出差时遭遇车祸。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也算工伤。

视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内去世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的也视同工伤。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：故意犯罪的，比如员工因故意实施犯罪行为受伤。醉酒或者吸毒的，因自身醉酒或吸毒导致的伤害不能认定为工伤。自残或者自杀的，这种主观故意对自己造成的伤害不符合工伤认定条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。