如果是诉讼离婚是否还需要办离婚证
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合同到期还需要办离职吗
法律解析：
合同到期是否需要办离职手续需分情况来看。若不打算续签，通常需要办理离职手续；若打算续签，则无需办理离职手续。
当劳动合同到期后，如果员工和用人单位双方都没有续签的意愿，那么办理离职手续是必要的。从法律层面讲，办理离职手续是对双方权利和义务的一种正式终结。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一系列的规定都明确了离职手续办理的必要性。
对于员工来说，办理离职手续可以确保自己的合法权益得到保障。比如，拿到用人单位开具的离职证明，这在后续求职过程中是非常重要的材料，新的用人单位往往会要求提供，以确认员工已经与原单位解除了劳动关系。办理好工作交接，也能避免后续可能出现的纠纷。
而如果员工和用人单位双方协商一致决定续签劳动合同，那么就不需要办理离职手续。这种情况下，双方会按照既定的流程，重新签订新的劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款，继续维持劳动关系。
还有一种特殊情况，若只有一方有续签意愿，而另一方不同意。不同意续签的一方需要提前一定时间通知对方，并且按照规定办理离职相关事宜。若用人单位不同意续签，还可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未签劳动合同受伤了怎么办
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单凭转账记录可以起诉不当得利吗
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