公司倒闭找谁赔偿

公司倒闭时，员工的赔偿可找公司主张，以公司破产财产进行支付；若存在股东未履行出资义务等法定情形，也可要求股东承担相应责任；此外，如公司违法解除劳动合同等，还可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

当公司倒闭时，主体的确定需要依据具体情况来判断。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司作为独立的法人主体，应以其破产财产来承担对员工的赔偿责任。在公司进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定顺序进行清偿，其中包括支付员工的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司股东存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情形，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》，债权人可以要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。也就是说，在这种情况下，员工可以要求有过错的股东承担相应的赔偿责任。

若公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同等行为，员工可以通过劳动仲裁或向人民法院的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需在规定的时间内提出仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提讼。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及相关权益受损的情况。

公司倒闭时，员工可先向公司主张赔偿，依据破产程序获得相应补偿；在特定情况下，也可追究股东责任；要善于运用法律赋予的仲裁和诉讼等手段来保障自身权益。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。