学徒当天辞职就可以拿工资了吗

学徒当天辞职不一定能马上拿到工资。是否当天拿到工资需依据用人单位的工资发放制度以及双方的具体约定来确定。

在法律层面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工资通常是按照一定周期进行发放的，而非在劳动者离职当天就必须支付。

对于学徒而言，如果与用人单位签订了相关协议，协议中对工资支付时间有明确约定，那么就需要按照协议执行。例如，协议约定工资在每月的固定日期发放，即使学徒当天辞职，也可能要等到该发放日期才能拿到工资。

不过，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这一规定来看，用人单位理论上有义务在学徒离职时结清工资。但在实际操作中，由于财务流程、工作交接等原因，当天结清工资可能存在一定困难。

如果用人单位存在故意拖欠工资的情况，学徒可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，学徒可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付纠纷。虽然法律保障劳动者获得工资的权利，但当天辞职能否拿到工资要综合多方面因素来判断。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条

下列纠纷不属于劳动争议：

（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。