员工都有哪些权利

员工拥有多项权利，主要包括获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权、职业技能培训权、提请劳动争议处理权等。

获得劳动报酬权是员工的核心权利之一。根据法律规定，员工付出劳动后，有权按照劳动合同约定和国家规定，及时足额获得劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，企业必须按照约定的日期和金额向员工发放工资，加班加点工作时，还应依法支付加班工资。

休息休假权也至关重要。员工依法享有休息和休假的权利，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工还享有法定节假日、年休假、婚假、产假等各类假期。合理的休息休假能够保障员工的身心健康，使其以更好的状态投入工作。

劳动安全卫生保护权是保障员工在劳动过程中的生命安全和身体健康的权利。用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。例如，在化工企业工作的员工，企业要提供防毒面具等防护用品，确保员工的安全。

社会保险和福利权方面，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能够为员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。员工还享有企业提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

职业技能培训权有助于员工提升自身素质和职业能力。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。例如，企业可以定期组织内部培训课程，或者为员工提供外部培训机会。

提请劳动争议处理权是当员工与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、。通过合法的途径解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。例如，当员工认为企业存在拖欠工资、违法解除劳动合同等问题时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。