无固定期限合同终止怎么赔偿
法律解析： 无固定期限合同终止的赔偿需根据具体情况判断。若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者...
无固定期限合同解除需要什么条件
法律解析：
无固定期限合同的解除条件分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致；用人单位可在劳动者存在过错、不能胜任工作等法定情形下单方解除；劳动者则可在提前三十日书面通知等情况下解除合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下详细阐述其解除条件。
协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是一种较为常见且平和的解除方式，无论劳动合同是否为无固定期限，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上，就可以解除合同。
用人单位单方解除：
一是劳动者存在过错。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是非过错性解除。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三是经济性裁员。当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，其中包括与无固定期限劳动合同的劳动者解除合同。
劳动者单方解除：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以随时解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法规定几年后才是永久合同
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