民间借贷纠纷仲裁协议没有签字可以仲裁吗
一、民间借贷纠纷仲裁协议没有签字可以仲裁吗民间借贷纠纷仲裁协议没有签字，通常不能仲裁。 仲裁以当事人自愿为基础，仲裁协议是启动的关键依据。根据法律规定，有效的仲裁协议需具备书面形式，且有请求仲裁的意...
没签劳动合同可以仲裁吗
法律解析：
没签劳动合同可以仲裁。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者若与用人单位发生劳动争议，符合仲裁受理范围的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。没签劳动合同引发的诸如确认劳动关系、支付双倍工资等纠纷，显然在上述仲裁受理范围内。
在没有劳动合同的情况下，劳动者申请仲裁需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请仲裁时，劳动者要在规定的仲裁时效内进行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院。
没签劳动合同并不影响劳动者通过仲裁途径解决劳动纠纷，关键是要准备好相关证据并在时效内依法申请。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
办工伤要什么资料
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