公司股权转让原劳动合同是解除还是终止

公司股权转让原劳动合同既不解除也不终止，原劳动合同应继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司股权转让属于投资人等事项的变更，并非劳动合同解除或终止的法定情形。

从法律原理角度来看，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，股权转让只是公司股权结构的变化，公司作为用人单位的主体资格并未改变。例如，A公司将部分股权转让给B公司，A公司本身依然存在，其与劳动者签订的劳动合同所约定的权利和义务依然有效。

在实际操作中，如果因股权转让导致公司经营状况、工作岗位等发生重大变化，需要变更劳动合同内容的，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。例如，公司因股权变更调整业务方向，需要劳动者从一个岗位调到另一个岗位，此时就需要双方协商变更劳动合同。

若用人单位以股权转让为由擅自解除劳动合同，这种行为是违法的。劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

总之，公司股权转让不会导致原劳动合同的解除或终止，用人单位和劳动者都应按照原劳动合同的约定继续履行各自的义务，以保障劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。