上班一个月未签劳动合同该怎么处理

法律解析：

上班一个月未签劳动合同，劳动者可先与用人单位沟通协商签订合同事宜。若用人单位拒绝，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位有一个月的时间与劳动者签订书面合同。

当上班一个月还未签订劳动合首先建议劳动者与用人单位进行友好沟通。可以以平和的方式提醒用人单位及时签订合同，明确合同对于保障双方权益的重要性。在沟通时，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。

如果用人单位拒绝签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。

若与用人单位协商无果，劳动者可以采取进一步的措施来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求用人单位限期改正。

劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间、工资等情况。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资等相应的。

面对上班一个月未签劳动合同的情况，劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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