工伤十级辞职应怎么赔偿

一、工伤十级辞职应怎么赔偿

工伤十级辞职时，可获得相应的赔偿。首先是一次性伤残补助金，这是按照本人工资为基数乘以 7 个月来计算的，它体现了对因工伤导致的身体功能部分丧失的补偿。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、人民政府规定，一般是根据当地的等因素来确定；一次性伤残就业补助金的标准则由用人单位和工伤职工协商确定，或者按照当地的相关规定执行。这两项补助金主要是为了帮助工伤职工在离职后，能够应对因工伤后续治疗或重新就业等可能产生的费用。

此外，工伤职工在治疗工伤期间的工资福利等仍应按照正常情况发放，由用人单位承担。总之，工伤十级辞职后的赔偿涉及多个方面，需要根据具体的和当地的规定来准确计算和主张自己的权益。

二、打工时受伤算工伤吗

临时工在打工时受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果临时工与用人单位存在，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂里从事生产作业的临时工，在规定的工作时间内，因操作机器不当导致受伤，这种情况就属于工伤。

然而，如果临时工与用人单位只是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作过程中受伤就可能不被认定为工伤。比如，一些临时性的家政服务人员，与雇主之间只是关系，在提供服务过程中受伤，就不能按照工伤来处理。

判断临时工受伤是否为工伤，关键在于其与用人单位之间的法律关系。如果存在劳动关系，且符合的条件，临时工就有权享受工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。但如果只是劳务关系，临时工则需要通过其他途径来维护自己的合法权益，如依据劳务合同要求雇主承担相应的赔偿责任等。

三、期间能辞职吗怎么办

在工伤赔偿期间，劳动者是可以辞职的。然而，这需要按照一定的法律程序来进行。

首先，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这样可以给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。在通知用人单位后，劳动者仍可继续享受工伤待遇，直至工伤赔偿相关事宜处理完毕。

如果劳动者因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，且期满终止，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，辞职的决定应当是劳动者基于自身意愿做出的，而不应受到用人单位的胁迫或不当影响。同时，用人单位在劳动者工伤期间也有相应的义务，如支付工伤医疗费用、提供必要的护理等。

如果在工伤赔偿期间辞职过程中遇到纠纷，劳动者可以通过等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和具体情况，做出公正的裁决，保障劳动者的合法权益。

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