职工失职给单位造成损失如何赔偿标准

职工失职给单位造成损失的赔偿标准目前法律没有统一明确规定，一般需根据双方劳动合同约定、单位合法有效的规章制度以及具体过错程度等综合确定赔偿金额。通常赔偿可从职工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在确定职工失职给单位造成损失的问题上，首先要看劳动合同的约定。许多用人单位会在与职工签订的劳动合同中，对职工因故意或重大过失给单位造成损失的赔偿事宜作出明确规定。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力，在发生损失时可按照合同约定执行。

单位合法有效的规章制度也是重要依据。用人单位可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，制定关于职工失职赔偿的规章制度。这些规章制度需经过**程序制定，并且向职工公示。当职工的失职行为符合规章制度中规定的赔偿情形时，单位可据此要求职工进行赔偿。

职工的过错程度是关键因素。如果职工是故意造成单位损失，那么其应承担的赔偿责任相对较重；若是重大过失导致损失，赔偿责任也会较大；而一般过失造成的损失，赔偿责任则相对较轻。例如，职工故意泄露单位商业机密，给单位带来巨大经济损失，就可能需要承担较大比例的赔偿责任；若只是因为工作中的疏忽大意导致一些小的失误，赔偿责任则会相应减轻。

关于赔偿方式，实践中常见的是从职工工资中扣除。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这样规定既保障了单位的合法权益，也考虑到了职工的基本生活需求。

在确定赔偿金额时，还需考虑单位自身是否存在管理不善等因素。如果单位本身在管理、监督等方面存在漏洞，导致职工的失职行为更容易发生或损失进一步扩大，那么单位也应承担一定的责任，相应减轻职工的赔偿比例。职工失职给单位造成损失的赔偿是一个复杂的问题，需要综合多方面因素来确定合理的赔偿标准。

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。