竞业限制人员是什么意思
法律解析： 竞业限制人员是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这些人员在离职后一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职...
竞业限制费是什么意思
法律解析：
竞业限制费是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。
在商业活动中，为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，会与特定员工签订竞业限制协议。这些员工通常是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。当员工离职后，在一定期限内（不超过二年），不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制费的意义：从劳动者角度看，签订竞业限制协议意味着其就业选择受到了限制，可能会影响到收入。给予竞业限制费是对劳动者在竞业限制期间经济损失的补偿，保障劳动者在此期间的基本生活。从用人单位角度看，支付竞业限制费是获取劳动者履行竞业限制义务的代价，以此来保护自身的商业秘密和竞争优势，防止劳动者将掌握的核心技术、客户资源等泄露给竞争对手。
支付标准：法律并没有统一规定竞业限制费的具体数额，一般由用人单位和劳动者协商确定。如果双方没有约定，根据相关司法解释，在劳动者履行了竞业限制义务的情况下，可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
支付方式：用人单位应在竞业限制期限内按月支付竞业限制费。如果用人单位未按照约定支付，劳动者可以要求其支付，若用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
老板有权起诉已离职员工吗
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