员工离职要办理什么手续

员工离职通常需要办理离职申请、工作交接、物品归还、薪资结算、社保和公积金减员、开具离职证明等手续。

离职申请。员工应提前一定时间向所在单位提出离职申请，这是离职流程的开端。根据《劳动合同法》规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。书面离职申请应清晰写明离职原因、离职日期等关键信息，以确保公司能做好相应安排。

工作交接是离职手续中的重要环节。员工需要将自己手头的工作任务、项目进展情况、客户信息等详细地交接给接手的同事。可以通过书面报告、面对面沟通等方式进行，确保工作的连续性和准确性。对于一些重要的业务资料、文件等，要进行整理和归档，以便后续查询和使用。

物品归还方面，员工需要归还公司提供的办公用品，如电脑、手机、工作证件、钥匙等。在归还时，要确保物品完好无损，并与公司相关部门进行签字确认，避免后续出现纠纷。

薪资结算也是关键步骤。公司应在员工离职时，按照规定结算员工的工资、奖金、加班费等。一般会在离职后的一定时间内支付，具体时间可根据公司规定和劳动合同约定执行。员工要仔细核对工资明细，如有疑问及时与公司沟通。

社保和公积金减员。公司需要在员工离职后，及时办理社保和公积金的减员手续，停止为员工缴纳相关费用。这关系到员工后续社保和公积金的正常接续，员工可以关注自己的社保和公积金账户状态，确保手续办理无误。

员工有权要求公司开具离职证明。离职证明是员工离职的重要凭证，在求职、办理失业登记等方面都有重要作用。离职证明应包含员工的姓名、工作岗位、入职时间、离职时间等信息，并加盖公司公章。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。