员工患癌医疗期满该怎么处理

员工患癌医疗期满后，可根据员工的不同情况进行处理。若员工能从事原工作，继续履行劳动合同；若不能从事原工作，单位应另行安排工作；若员工仍不能从事另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。当员工患癌医疗期满时，第一步要确定员工是否能继续从事原工作。如果员工身体恢复良好，具备继续从事原工作的能力，那么劳动合同可以继续正常履行，员工回到原岗位继续工作。

很多情况下员工患癌医疗期满后可能无法从事原工作。此时，用人单位有义务为该员工另行安排其他合适的工作。这是用人单位应尽的责任，需要综合考虑员工的身体状况、技能水平等因素来安排工作岗位。

若员工经过用人单位另行安排工作后，仍然不能从事新安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种解除劳动合同的方式需要遵循法定程序，以保障员工的合法权益。

用人单位还需要按照相关规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工患重病（癌症通常属于重病范畴），用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患绝症的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

员工患癌医疗期满后的处理需要用人单位严格按照法律法规的要求，充分保障员工的合法权益，同时也合理维护自身的正常运营秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。