解除劳动赔偿金如何计算方法

解除劳动赔偿金的计算方法与解除劳动合同的情形、劳动者的工作年限和工资标准相关。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。

一、合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年，其前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，就按照一年来算，支付一个月工资的经济补偿。若不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了3个月，就支付半个月工资作为经济补偿。二、用人单位违法解除劳动合同的情形如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，劳动者工作了2年，前十二个月平均工资为6000元，正常经济补偿是2×6000 = 12000元，由于用人单位违法解除，那么赔偿金就是12000×2 = 24000元。三、工资标准的特殊规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元。如果劳动者月工资为15000元，那么计算经济补偿时，月工资按照12000元计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。