合同满了公司不续签是否需要赔钱

法律解析：

合同满了公司不续签一般需要赔钱，需向劳动者支付经济补偿，但存在特殊情况无需支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给该劳动者3.5个月工资作为经济补偿。

存在特殊情况用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件续签合同，而劳动者不同意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如，公司在原工资待遇基础上提高了薪资水平，增加了福利，提出与劳动者续签合同，但劳动者拒绝，此时公司就无需支付经济补偿。

当遇到合同满了公司不续签的情况时，劳动者应了解自身权益，判断公司是否应支付经济补偿。若与公司在经济补偿方面存在争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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